Въпроси към една бивша участничка

Г-жо Кох, наскоро участвахте в 21-дневния курс за обучение на кандидати "Първо работата" в ABC мрежата на центъра за работа Швалм-Едер. Как стигнахте до този курс?

"Няколко дни след като се регистрирах в центъра за работа Швалм Едер - филиалът в Хомберг отговаря за мен по местоживеене - получих от моя агент по заетостта покана за участие в мярката "Work First - Първо работата" в ABC мрежата. Първоначално си помислих, че това се случва прекалено бързо - почувствах се малко претоварена! Дори терминът "мярка" не звучеше особено приятно, а и не беше много обещаващ. Но за щастие това впечатление бързо се промени."

Дълго време обучението в мрежата на ABC се провеждаше онлайн поради пандемията, но във вашия случай то все пак бе проведе с лично присъствие. Чувствахте ли се в безопасност?

"Да, определено! Всъщност нашите треньорите постоянно проветряваха, а и работните места бяха на достатъчно разстояние едно от друго. На разположение имахме и дозатори с дезинфектанти."

Колко участници имаше по време на обучението?
"Обучението ABC "Първо работата - work first" включва 21 така наречени "нетни дни". Това означава, че ако някой се разболее или има интервю за работа, тези "пропуснати" дни просто се добавят, така че обучението да бъде общо 21 дни. Поради това групата няма точно определен брой участници, винаги идват нови хора или пък някои от участниците са завършили курса. Въпреки това максималният брой участници е 12, за да могат треньорите да оказват необходимата подкрепа."

Какво представлява обучението за кандидатстване за работа - Bewerbertraining?
"Първо имаше кратко представяне: Кои сме ние, откъде идваме, къде искаме да стигнем професионално? След това нашите треньори г-жа Кифер и г-жа Екхард ни запознаха с борсата за работни места на Федералната агенция по заетостта (Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit) и други (онлайн) портали за работа като Stepstone и indeed. Тъй като вече бях събрала документите си, можех да започна директно с писмото за кандидатстване: В ABC Netzwerk всяко работно място е оборудвано с лаптоп, а освен това ни се предоставят безплатно USB стикове, както и папки и пликове за кандидатстване. Така че успяхме да изпратим написаните по време на обучението заявления директно по пощата чрез треньорите. Треньорите ни дадоха и много полезни съвети, когато ставаше въпрос за формулиране на мотивационни писма или съставяне на автобиография и ни помагаха с конкретни съвети. Между отделните етапи имаше кратки лекции и презентации - например г-жа Кифер и г-жа Екхард ни обясниха какво да вземем предвид, когато кандидатстваме по електронна поща, или как да наберем повече точки на интервюто за работа. Тъй като всички участници са клиенти на центъра за работа Jobcenter, се запознахме и със специалистите от агенцията по заетостта: Например г-жа Сандмюлер ни обясни услугата консултиране за квалификация (Qualifizierungsberatung) на Jobcenter, а също така научихме какво представлява "посредничество в раница" (Rucksackvermittlung).

Тъй като центърът за работа поема пътните разходи до мястото за интервю за работа, а също и за снимки за кандидатстване, те ни информираха какви са финансовите помощи, които можем да получим в тази връзка. Нашата група се възползва от тази възможности и всички си направихме снимки при един фотограф в Хомбург в час, който нашите треньори бяха уговорили за всички нас."

.... и какво беше настроението по време на обучението?

"Лично за мен атмосферата беше положителна през цялото време. В началото, както споменах, бях малко скептична и ми беше доста неловко. Но атмосферата беше спокойна и идеална за работа. Също така не се чувствах притисната от треньорите, по-скоро от време на време имаше някоя шега, която да ни мотивира. Атмосферата между участниците също беше добра. Помагахме си един на друг, както можехме. Бяхме пъстра група - от 20 до над 50-годишна възраст."

Какво бихти посъветвали клиентите, които също като вас са нови в центъра за работа и не знаят какво да очакват по време на обучението?
"Действително не трябва да се страхувате или да се притеснявате. Треньорите са много открити, човечни и отзивчиви. Препоръчвам на всички да гледат на мярката като на благоприятна възможност, а не като на някакво "наказание"."

Каква лична полза извлекохте от това обучение?
"Лично аз се чувствам със засилено самочувствие и донякъде "изградена". Това със сигурност се дължи на факта, че с треньорите разработихме и профил на нашите професионални и личностни силни и слаби страни. Между другото, това се случи на четири очи - също както и индивидуалните дискусии за изясняване на професионалната посока, в която бих могла да се насоча.

Каква е следващата ви стъпка в професионален план? Може би вече имате перспектива за нова работа?
"За съжаление все още не. На двайсетината молби за работа, които изпратих досега съм получила само няколко отказа. Но бих искала да започна нещо ново и да покажа какво мога - например на рецепция. Мога да си представя добре и работа в офис!"

Госпожо Кох, благодарим ви много, че отделихте време за интервюто! Стискаме ви палци скоро да си намерите нова работа!

Допълнителна информация:

Подробности и съдържанието на различните обучения за кандидатстване можете да намерите в раздел »Предложения за коучинг.